在實際工作中由于各部門政府事務繁忙，忽視了干部人事檔案的(de)管理，給組織人(ren)(ren)事(shi)工(gong)作和維護個(ge)人(ren)(ren)利(li)益留下了隱患。因此加(jia)強(qiang)干(gan)部(bu)人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案的(de)管理具有(you)重要意義。那么下面就(jiu)來看(kan)看(kan)干(gan)部(bu)人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案管理的(de)意義在哪里吧(ba)！

　　1、干(gan)(gan)部(bu)人事檔案(an)是(shi)組織、人事部(bu)門選拔、輸送干(gan)(gan)部(bu)和專業技術人才的(de)重要(yao)依據。組織人事部(bu)門負責干(gan)(gan)部(bu)的(de)培訓、任(ren)用、選拔和輸送，

　　除派人(ren)調查(cha)(cha)外，還必須查(cha)(cha)閱干部人(ren)事檔案，了解(jie)其在道德、能力、勤奮、成(cheng)就、誠信成(cheng)長過程(cheng)中的表現，提拔、輸送(song)干部綜合分析，權衡利弊(bi)、選擇優(you)勢(shi)、避(bi)免劣勢(shi)、因人(ren)制宜，充分發揮各干部的積極性(xing)，建立高(gao)素質干部隊伍。

　　2、人(ren)(ren)事檔(dang)案是澄清問題、維(wei)護個人(ren)(ren)利益的(de)可靠憑證(zheng)。從(cong)其(qi)形成的(de)角度來(lai)看(kan)，人(ren)(ren)事檔(dang)案記錄了當(dang)時干部的(de)工作、政(zheng)治、經濟(ji)和(he)文(wen)化活動，是個人(ren)(ren)思(si)想(xiang)和(he)行為的(de)真實記錄和(he)令(ling)人(ren)(ren)信服(fu)的(de)歷史(shi)證(zheng)據。從(cong)其(qi)情況來(lai)看(kan)，它保留了真正的(de)歷史(shi)標志，

　　例(li)如當(dang)事(shi)人(ren)的(de)手冊或簽(qian)名(ming)，以及組織(zhi)審(shen)查和批準的(de)機構(gou)的(de)信函，是個人(ren)歷史(shi)和現實的(de)原(yuan)始記錄，可(ke)以更客觀、全面地反映一(yi)個人(ren)的(de)各(ge)個方面。個人(ren)利益受(shou)損、現金待遇、糾正錯(cuo)誤、調整工資(zi)水平(ping)、職稱評價、合同認證(zheng)(zheng)、身份(fen)認證(zheng)(zheng)、退休等，需要(yao)檔案作(zuo)為信函證(zheng)(zheng)明(ming)，為解決問(wen)題(ti)提供可(ke)靠(kao)的(de)線索(suo)或憑證(zheng)(zheng)，確(que)保個人(ren)重要(yao)利益不受(shou)損害。

　　3、干(gan)部(bu)人事(shi)檔案(an)為子孫后代(dai)(dai)研究歷史提(ti)供(gong)了可靠的(de)依據。每(mei)個(ge)干(gan)部(bu)人事(shi)檔案(an)都有《紐約(yue)時(shi)報》的(de)信(xin)息(xi)，反映了當時(shi)社(she)會經濟、文化、思想理論的(de)建設。因(yin)此干(gan)部(bu)人事(shi)檔案(an)作為檔案(an)的(de)重要(yao)組成部(bu)分，為子孫后代(dai)(dai)研究今天的(de)歷史提(ti)供(gong)了每(mei)個(ge)時(shi)代(dai)(dai)和時(shi)代(dai)(dai)的(de)共同信(xin)息(xi)。

　　綜上所述隨著社會的不斷發展，人事檔案管理的重要性和作用逐漸凸顯。要明確人事檔案的基本含義，重視人事檔案管理，了解人事檔案管理在選拔干部和現代勞動就業管理中的重要作用。