個人檔案主要由人事檔案和學籍檔案組成。人事檔案記錄了(le)我(wo)們(men)的工作(zuo)經驗(yan)，學(xue)(xue)籍檔案(an)用來記錄我(wo)們(men)的學(xue)(xue)習經驗(yan)。今天一個小伙伴(ban)問(wen)銀雁科(ke)技(ji)私營企業(ye)(ye)沒有(you)人(ren)事權。私營企業(ye)(ye)的員工能自己拿到人(ren)事檔案(an)嗎？

　　這(zhe)是(shi)(shi)不可能(neng)的(de)，因為(wei)人(ren)(ren)事(shi)檔案仍然(ran)屬于個人(ren)(ren)檔案，只(zhi)要個人(ren)(ren)檔案必須存儲(chu)(chu)在存儲(chu)(chu)地點(dian)，就像私營企(qi)業(ye)(ye)的(de)員工一樣(yang)，雖然(ran)企(qi)業(ye)(ye)沒有人(ren)(ren)事(shi)權利，但可以直接存儲(chu)(chu)在當地的(de)人(ren)(ren)才中心(xin)。無論是(shi)(shi)私營企(qi)業(ye)(ye)還是(shi)(shi)國有企(qi)業(ye)(ye)，無論是(shi)(shi)人(ren)(ren)事(shi)檔案還是(shi)(shi)學生(sheng)身份(fen)檔案都不能(neng)自己(ji)拿。

　　為什(shen)么檔案(an)不能(neng)放在自己(ji)手里？

　　個(ge)(ge)人檔(dang)案是記錄每個(ge)(ge)人一生經(jing)歷的(de)文件。它具有真實性(xing)(xing)、機密性(xing)(xing)和全(quan)面性(xing)(xing)，受法(fa)律保護。眾所周知，這(zhe)種(zhong)機密內(nei)容需要放(fang)在(zai)(zai)一個(ge)(ge)特殊的(de)地方，個(ge)(ge)人檔(dang)案也不(bu)例外。通(tong)常，個(ge)(ge)人檔(dang)案放(fang)在(zai)(zai)人才中心。一旦個(ge)(ge)人檔(dang)案掌握在(zai)(zai)我(wo)們自己手中，就意味著(zhu)沒有控制器，無(wu)法(fa)證明內(nei)容是真實的(de)，個(ge)(ge)人檔(dang)案可能會(hui)因為我(wo)們的(de)存(cun)儲而(er)丟失或損壞。

　　如(ru)果個(ge)人(ren)檔案損壞或丟(diu)失，則需(xu)(xu)要(yao)重(zhong)新(xin)處(chu)(chu)理(li)。重(zhong)新(xin)處(chu)(chu)理(li)文件(jian)的(de)過(guo)程特別耗費我(wo)們(men)的(de)時間和(he)精力。我(wo)們(men)可能需(xu)(xu)要(yao)很(hen)長時間才(cai)能重(zhong)新(xin)處(chu)(chu)理(li)。此外，如(ru)果我(wo)們(men)因(yin)(yin)為某件(jian)事而重(zhong)新(xin)處(chu)(chu)理(li)，我(wo)們(men)的(de)業(ye)務將被(bei)推遲，因(yin)(yin)為重(zhong)新(xin)處(chu)(chu)理(li)的(de)時間不確定。因(yin)(yin)此個(ge)人(ren)檔案必須放置在專門的(de)管理(li)辦公室，這樣即使我(wo)們(men)急需(xu)(xu)，也可以(yi)直接使用，因(yin)(yin)為管理(li)辦公室的(de)文件(jian)是有效的(de)。

　　如何再次(ci)托管脫管檔案？

　　例如我們自己手中的文件實際上脫管狀態。當文件離開管理辦公室時，文件失去了他的利益，開始變得無用。在這種情況下，我們的個人檔案如何再次托管它。由于相關規定，人才中心不能要求個人提供文件，因此我們可以找到第三方服務機構來托管文件。第三方組織將為這些文件提供特殊的渠道。