人事檔案來源于(yu)人(ren)事管(guan)理實(shi)踐，并(bing)服(fu)務于(yu)人(ren)事管(guan)理工作，它的作用是(shi)多(duo)方面(mian)的。它在企業發展的過程中(zhong)(zhong)起到了重要的作用。下面(mian)就跟著銀雁科(ke)技(ji)一起來看看人(ren)事檔案在企業的發展中(zhong)(zhong)起到了哪些(xie)重要作用吧！

　　1、提供企業人才(cai)招聘質量保障。

　　人(ren)(ren)(ren)事(shi)檔案是單位領導對應聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)基本(ben)情(qing)況的(de)(de)掌握，對新(xin)型人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)正確(que)使(shi)用起到參(can)考(kao)作用。通(tong)過(guo)人(ren)(ren)(ren)事(shi)檔案資料的(de)(de)咨(zi)詢和整理，可以更全面(mian)地了(le)解員(yuan)工的(de)(de)個人(ren)(ren)(ren)經驗、工作成果、專業(ye)(ye)知(zhi)識、道德品質(zhi)、進(jin)取精神和奉獻精神，切實(shi)保(bao)障了(le)企業(ye)(ye)對人(ren)(ren)(ren)才(cai)進(jin)行人(ren)(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)，提招(zhao)聘(pin)中的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)質(zhi)量。

　　2、提供企業長(chang)期人(ren)才(cai)培養計(ji)劃的依據。

　　人(ren)(ren)事檔案(an)(an)對(dui)員工(gong)的(de)(de)培(pei)(pei)訓內(nei)容和培(pei)(pei)訓成(cheng)果(guo)進行了真實記錄，全面、準確地體現了人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)方方面面。企業(ye)人(ren)(ren)事管(guan)理部(bu)門(men)可(ke)根據人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)不同特點(dian)，有針對(dui)性地提出培(pei)(pei)訓教育(yu)方案(an)(an)。同時(shi)可(ke)根據人(ren)(ren)事檔案(an)(an)了解(jie)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)數量、文化(hua)程度、職(zhi)業(ye)素養(yang)等數據，發(fa)掘(jue)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長規律，更好地培(pei)(pei)養(yang)和使用人(ren)(ren)才(cai)(cai)。

　　3、提(ti)供(gong)參(can)考企(qi)業(ye)人才需求預(yu)測。

　　企業(ye)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)部分析，企業(ye)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)部能夠對企業(ye)整體(ti)人(ren)(ren)才(cai)儲備情況進(jin)行總結(jie)，對管理(li)(li)和技術人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)整體(ti)情況進(jin)行全面把握，分析現有(you)企業(ye)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)狀況是否(fou)(fou)符合(he)企業(ye)改革發(fa)展要求，人(ren)(ren)才(cai)培養(yang)方案(an)的制(zhi)定(ding)是否(fou)(fou)科(ke)學合(he)理(li)(li)。從有(you)利于(yu)企業(ye)人(ren)(ren)才(cai)隊伍(wu)建設的出發(fa)點，結(jie)合(he)人(ren)(ren)檔案(an)信息，有(you)效科(ke)學地制(zhi)定(ding)人(ren)(ren)才(cai)計劃，為(wei)企業(ye)領導決策(ce)提供可(ke)靠依據。

　　以上就是人事檔案在企業發展中起到的重要作用了。人事檔案還能為人事工作總結經驗、吸取教訓、制定方針政策等提供各種情報信息。